事例ご紹介– category –
EVeM for Businessを通じて、マネジメント課題を解決した事例をご紹介します
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マネージャーは「経営陣の一員」という意識が開花。向き合うものが言語化され、行動目標がクリアになった
Sansan株式会社
技術本部 Mobile Applicationグループ グループマネージャー 中川泰夫氏
技術本部 Mobile Applicationグループ アシスタントグループマネージャー 赤城 史哉氏
技術本部 Mobile Applicationグループ アシスタントグループマネージャー 古川真次氏 -
「最も優先すべきは、事業を担う人を育てること」アドウェイズのデザイン組織が事業部100人の壁に直面し下した決断。
株式会社アドウェイズ
ビジネスデベロップメントグループ デザイン領域 副本部長 遠藤 由依 氏
ビジネスデベロップメントグループ クリエイティブディビジョン ゼネラルマネージャ 瀬川 和明 氏 -
マネジメントの型を学び、事業責任者のバトンを渡す
株式会社トレンダーズ
MimiTV Div. 執行役員 野中 祥平 氏
MimiTV Div. 事業責任者/エグゼクティブマネージャー 好中 順子 氏
MimiTV Div. 事業責任者/エグゼクティブマネージャー 中谷 友里 氏 -
ステークホルダー全員の幸せを目指して、未来志向で挑戦し続ける組織へ
株式会社AlbaLink
代表取締役 河田 憲二 氏 -
エモーショナルとロジカルの融合で、新しい価値を生み出し続ける組織へ
株式会社ログラス
代表取締役CEO 布川 友也 氏 -
マネジメントの共通言語を作り、更なる成長を目指す強い組織へ
株式会社アルゴリズム
代表取締役社長 勝俣 篤志 氏 -
再現性のあるマネジメントを「育成意識の強化」と「共通言語作り」で
株式会社FinT
代表取締役 大槻 祐依 氏
取締役COO 山下 恵 氏 -
急成長中のペイトナー株式会社。マネジメントに早めに向き合うことが、未来の組織への投資になった。
ペイトナー株式会社
代表取締役社長 阪井 優 氏 -
アルプが取り組む「フェアな組織作り」ベンチャーマネージャーの育成は、経営がコミットすべき重要な課題。
アルプ株式会社
代表取締役CEO 伊藤 浩樹 氏 -
ベンチャー特化型マネジメントを駆使し、経営目線で動く組織へ。共通言語となったEVeMの型。
株式会社トラストバンク
代表取締役 川村 憲一 氏
取締役 / ふるさとチョイス事業本部 和田 正弘 氏 -
急成長中の株式会社DROBE。経営チーム全員でEVeMプログラムを受講することの意義
株式会社DROBE
代表取締役 山敷 守 氏
執行役員 コーポレート統括 中澤 智彦 氏 -
違和感の芽は早めに潰す。メンバーに経営目線が身に付いたEVeMプログラム。
株式会社トリビュー
代表取締役 毛 迪（モウ デイ）氏 -
社員数300名以上！設立17期目の弁護士ドットコムでも、EVeMはワークするか？
弁護士ドットコム株式会社
代表取締役社長 内田 陽介氏
執行役員 人事室長 伊達 雄介氏 -
会社のプロトコルを理解せよ！ChatworkのプロダクトチームがEVeMを導入した理由
Chatwork株式会社
執行役員CTO兼プロダクト本部長 春日 重俊氏
執行役員CHRO兼ピープル＆ブランド本部長 西尾 知一氏 -
メンバーの才能を開花させたSHEの急拡大
SHE株式会社
代表取締役CEO/CCO 福田 恵里氏 -
脱“文鎮型組織”のススメ｜やってるつもりのすべてのマネージャーへ
コインチェック株式会社
執行役員 大塚 雄介氏 -
マネジメント経験に差があるからこそ、導入の成果が出たEVeMプログラム
株式会社baton
代表取締役 衣川洋佑氏
マーケティング部 責任者 前田徹哉氏 -
「100人の壁」に備えて。「マネジメントの型」と「共通言語」がキーワード
株式会社Relic
代表取締役CEO l Founder 北嶋 貴朗
取締役インキュベーション事業本部長 大丸 徹也
執行役員CGO l グロースマネジメント事業本部長 倉田 丈寛 -
不確実性の高いビジネスで奇跡を起こすべきベンチャー企業。マネジメントは確実に成功させよ
GMOアドマーケティング株式会社
代表取締役社長 渡部 謙太郎
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